Regres za godišnji odmor
Regres je novčana isplata uz korištenje godišnjeg odmora — tradicionalno se isplaćuje prije ljeta. Zakon ne obvezuje poslodavca da ga isplaćuje, osim ako kolektivni ugovor ili pravilnik o radu to izričito propisuju.
Neoporezivi iznos: €331,81 godišnje po radniku. Iznad toga se obračunava kao redovna plaća — pune doprinose i porez na dohodak. Praktično, to znači da regres iznad praga "pojeden" sa 30-50% poreza.
Isplaćuje se obično u srpnju ili kolovozu, prije godišnjeg odmora. Može biti i u ratama — bitan je samo ukupni godišnji iznos po radniku.
Božićnica i nagrade za uspjeh
Božićnica je tradicionalna prosinačka isplata. Od 2024. neoporezivi prag je povišen na €700 godišnje po radniku (prije €70-€200 ovisno o godini).
Prigodne nagrade — godišnjice rada, rođendani, vjenčanja, rođenja djeteta — također ulaze u neoporezivu kategoriju. Ukupni godišnji limit za sve "prigodne nagrade" je €1.200 po radniku.
Važno: božićnica i ostale prigodne nagrade dijele isti €1.200 godišnji limit. Ako ste dali €700 božićnice, možete dodati još €500 prigodnih nagrada bez poreza. Iznad — sve se oporezuje.
Drugi neoporezivi primici
Topli obrok — €1.200 godišnje (ili €5,32 dnevno za radne dane). Mora se isplatiti ili kao bon, ili kao novčana naknada.
Naknada za prijevoz — neoporeziva ako se isplaćuje prema cijeniku javnog prijevoza ili po kilometraži (do €0,40 po kilometru za vlastiti automobil).
Stipendije za djecu — do €1.793,17 godišnje neoporezivo, ako poslodavac stipendira dijete radnika.
Premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja — do €100 mjesečno (€1.200 godišnje) neoporezivo — Boknix može uplaćivati direktno fondu.
Sistematski pregledi — punim iznosom neoporeziva ako su ugovoreni s poliklinikom.
Praktični primjer: maksimalna neto isplata
Razmotrite radnika s mjesečnom neto plaćom od €1.500. Koliko mu poslodavac može isplatiti dodatno godišnje, bez ijednog eura poreza?
€331,81 (regres) + €700 (božićnica) + €500 (preostalih prigodnih nagrada) + €1.200 (topli obrok) + €1.200 (mirovinska premija) = €3.931,81 godišnje, čisto neto.
To je ekvivalent dodatnog 13. plaće, s nula doprinosa i poreza. Velika većina poslodavaca ne iskorištava sve ove kategorije — često iz neznanja, a manji dio zbog cash flow-a.